Yves De Moor (Bezoek van de Baas): ‘Voor sommige beroepen mag de wetgeving aangepast worden.’ [22-02-2011]

In de laatste aflevering van het vtm-programma ‘Bezoek van de Baas’ gaat Yves De Moor, interieurarchitect en zaakvoerder van A First Luxe, op zoek naar een sales en creative manager. Samen met zijn assistente Sybille runt hij een conceptstore met betaalbaar design én is hij gespecialiseerd in de totaalinrichting van modelappartementen, business- en serviceflats. In het kader van een nakende uitbreiding is Yves op zoek naar een sales en creative manager. Omdat hij niet in een klassieke sollicitatieprocedure gelooft, zal hij op basis van CV en motivatiebrief drie kandidaten selecteren die hij thuis zal bezoeken. ‘Als kmo-bedrijf was het zeer interessant om de stap naar Bezoek van de Baas te zetten. Enerzijds was het financieel enorm aanlokkelijk. Om via een gespecialiseerd bureau een klassieke sollicitatieprocedure op te zetten heb je al gauw tienduizend euro nodig. Wanneer je het op eigen houtje doet, is het quasi even duur aan reclame- en advertentiekosten. Dit programma was een 0-operatie om naar de juiste kandidaat te zoeken. Anderzijds kan ik niet ontkennen dat voor een klein bedrijfje wat mediabelangstelling altijd mooi meegenomen is. Vooral voor deze functie vond ik het concept wel aanlokkelijk. Ik was immers op zoek naar een sales en creative manager. Om de stap naar een televisiesollicitatie te zetten heb je al een zekere vorm van durf of lef nodig. Durf en lef zijn essentieel voor een commerciële functie. Voor de prospectie alleen al heb ik iemand nodig die zijn stoute schoenen durft aan te trekken om naar iemand te telefoneren of ergens binnen te stappen.’ 

Thuis
‘Het was interessant om te zien hoe een sollicitant thuis woont. Wanneer je bij iemand op bezoek gaat, ontdek je al heel snel welke culturele bagage iemand heeft. Bijvoorbeeld welke boeken staan er in de boekenkast. Ook het interieur was belangrijk. Neen, ze moesten zeker geen designspullen in hun woonkamer hebben. Vele jonge mensen hebben hier trouwens het geld niet voor. Met een beperkt budget kan je creativiteit ook laten gelden in de inrichting van je huis. Wanneer je bij het binnenkomen dit gevoel over je bezoeker laat waaien, gaat dit automatisch in ieders voordeel werken. Bij het eten was het net hetzelfde. Hoe ontvangt iemand zijn of haar potentiële toekomstige werkgever bij hem thuis op culinair vlak? Schotelt hij een aperitiefhapje voor of serveert hij een glas wijn? Kiest hij voor een uitgebreid driegangen-menu waarbij hij amper met zijn gasten bezig is of kiest hij voor een gemakkelijk gerecht om zichzelf te profileren in een gesprek? Allemaal dingen die de polyvalentie van iemand kunnen illustreren. Misreken je hier echter niet aan. Polyvalentie is een sleutelwoord in de kmo-wereld. Hoe kleiner het bedrijf, hoe moeilijker het wordt om een bepaalde functie scherp af te lijnen. Het takenpakket en de functieomschrijving hangt namelijk rechtevenredig samen met de grootte van het bedrijf.’ 

Blanpain
‘Wanneer ze me morgen opnieuw bellen en ik ben op zoek naar iemand, zou ik onmiddellijk terug de stap naar Bezoek van de Baas zetten. Er weerklinken natuurlijk altijd enkele negatieve klanken. Professor arbeidsrecht Blanplain verklaarde dat deze werkwijze onwettig was. Persoonlijk zou ik daar toch een kanttekening bij maken. Dit is een wetgeving van vijftig jaar oud. Voor sommige beroepen mag hier toch dringend over nagedacht worden. Let wel op: altijd met de uitdrukkelijke toestemming van de sollicitant in kwestie. Bij sommige functies is het belangrijk dat men zich creatief kan verkopen. Wanneer iemand deze eigenschappen heeft, gaat zich dat weerspiegelen naar de werkvloer toe. Voor welke werkgever zou dit niet interessant zijn.’ 

Bezoek van de Baas met Yves Demoor op 22 februari om 21.45u bij vtm

Lees meer artikels.: Bezoek van de baas, Yves de moor

---